Artikel
General

Mengenal Aspek-Aspek Penting dalam Rekrutmen! Recruiter Wajib Paham Sebagai seorang recruiter, penting bagi kita para HR Profesional terkhusus recruiter untuk memahami aspek-aspek dalam proses rekrutmen agar rekrutmen berjalan dengan efektif dan efisien. Namun sebelum membahas lebih jauh mengenai aspek-aspek tersebut, mari kita pahami terlebih dahulu apa itu yang dimaksud dengan rekrutmen. Berikut merupakan beberapa pengertian

5 FUNDAMENTAL KEPEMIMPINAN Pernahkah teman-teman bertemu dengan seorang pemimpin yang tidak dilahirkan? Begitu juga dengan kami, kami pun tidak pernah bertemu dengan direktur, manajer, trainer, atau dosen yang tidak dilahirkan.Namun, pernahkah teman-teman mendengar atau berpendapat bahwa seorang pemimpin itu terbentuk secara naluriah? dan kepemimpinan merupakan keterampilan yang dibawa sedari lahir.Jadi, apakah seorang pemimpin itu dilahirkan

No description available

Rahasia Kesuksesan Perusahaan: Mengapa Assessment Pegawai Tidak Boleh Dilewatkan? Assessment pegawai adalah proses evaluasi yang dilaksanakan untuk mengukur kinerja, kompetensi, serta potensi pengembangan dari seorang pegawai dalam lingkungan kerja.Assessment memberikan sejumlah manfaat yang sangat penting dalam pengelolaan sumber daya manusia. Jardali, Tchaghchagian, & Jamal dalam Human Resources for Health Journal menyatakan bahwa: “assessments are needed to

7 Alasan Pentingnya Sertifikasi HRD untuk Praktisi HR Lingkungan bisnis yang dinamis dan semakin berkembang menyebabkan tantangan di bidang HR menjadi semakin kompleks. Upaya untuk memastikan agar peran praktisi HR sebagai peran strategis perusahaan dapat optimal untuk beradaptasi ditengah situasi tersebut, menjadi suatu hal yang penting bagi seorang praktisi HR memiliki kualifikasi yang sesuai dengan

Online Short Course - Training Evaluation "Ingin tahu seberapa sukses program training yang sudah Anda lakukan di perusahaan? Bergabunglah dalam Online Short Course "Training Evaluation" bersama narasumber Bapak Dr. Dharmawan P. Hadad, MM yang memiliki pengalaman memimpin lebih dari 25 tahun dalam bidang Human Capital diantaranya Sepatu Bata, Tbk, RSPI, Bank BRI Syariah, Bank Mandiri Syariah

Memahami Task Management Skill (TMS) Dalam konteks kehidupan kerja, seorang karyawan dituntut berkontribusi terhadap perusahaan atau organisasi. Tentunya masing-masing karyawan memiliki tugas tertentu yang harus diselesaikan. Variasi pekerjaan dan fleksibilitas bekerja menuntut seorang karyawan untuk bisa mengerjakan beberapa tugas dalam waktu yang relatif bersamaan. Misalkan seorang teller suatu bank, tugas utamanya adalah melayani transaksi perbankan

Trainer: Passion and Methodology Kerja merasa tidak bekerja, melatih terasa menjadi kebutuhan hidup, membimbing dan menyaksikan orang lain menjadi lebih mampu merupakan kepuasan tersendiri. Sejatinya, itulah yang membuat seorang Trainer merasa lebih berarti dalam kehidupan karirnya maupun dalam kehidupan lainnya secara umum. Paling tidak ada dua hal penting yang harus dimiliki oleh seorang Trainer, yang

4T Way Menuju Trainer Kompeten Berbagi ilmu dan pengalaman adalah aktivitas yang membuat para trainer merasa berarti. Betapa tidak, ilmu dan pengalaman yang dimiliki bisa membuat orang lain lebih tahu, lebih terampil dan lebih baik dalam bersikap dan berperilaku. Seorang trainer akan terus meningkatkan kemampuan dirinya di dalam melatih atau mengajar agar dapat mengoptimalkan kebermanfaatannya

Negara-negara maju sudah sejak lama membudayakan training dan sertifikasi dalam rangka mengakselerasi dan mengukuhkan keahlian para professionalnya. Lembaga-lembaga sertifikasi pun dikontrol dengan regulasi yg ketat dan dijaga independensinya. Alhamdulillah, negara kita memiliki BNSP sebagai lembaga resmi & independen yang berwenang menerbitkan SERTIFIKASI PROFESI. Bagi professional HR berbahagialah karena ada berbagai skema kompetensi dan sertifikasi baik