Recruitment & Assessment

 1. Recruitment

Sahabat Karir Indonesia memfasilitasi organisasi/perusahaan dalam merekrut talenta-talenta terbaik yang sesuai dengan karakteristik pekerjaan dan tujuan perusahaan. Proses recruitment melibatkan psikolog dan pakar SDM terbaik. Kami memberikan pelayanan prima berupa analisis yang tepat dan akurat serta proses yang cepat dalam pelaporan hasil psikotes. Hal ini kami lakukan karena kami mengerti bahwa perusahaan membutuhkan informasi yang tepat dan cepat sebagai bahan pengambilan keputusan dalam memilih pegawai.

Detail of Services:

  • Rancangan info lowongan kerja
  • Seleksi administrasi
  • Interview Test

2. Assessment

Melalui assessment akan teridentifikasi ‘tingkat kompetensi yang dimiliki karyawan serta potensi yang ada pada diri karyawan secara komprehensif. Assessment dimaksudkan untuk pemetaan potensi diri, penempatan, promosi, konseling karir, dan pelatihan. Metode yang dilakukan berupa psikotes, interview dan FGD/LGD.

Aspek-aspek yang diukur dalam assessment SDM ini adalah:

  • Aspek Intelegensi
  • Aspek Sikap Kerja
  • Aspek Sosio-emosional
  • Aspek Manajerial
Ajukan Pertanyaan
1
💬 Butuh Bantuan? Silakan Chat Kami
Terimakasih telah mengakses www.sahabatkarir.com Silakan tekan tombol Ajukan Pertanyaan untuk menghubungi Admin SKI