Short course ini bertujuan untuk menambah pengetahuan terkait kemampuan dalam melakukan interview atau wawancara kerja. Pada saat ini, para interviewer menghadapi banyak tantangan. Salah satunya, para calon pekerja dapat dengan mudah memperoleh informasi tentang teknik menjawab pertanyaan wawancara melalui sosial media. Oleh karena itu, penting bagi interviewer untuk memiliki keterampilan yang baik agar dapat menghindari manipulasi serta mampu mengevaluasi interviewee secara objektif.

Maka dari itu, disarankan agar para interviewer melaksanakan wawancara terstruktur.  Alasan interview perlu dilaksanakan secara terstruktur yaitu:

1. Wawancara terstruktur membantu memastikan bahwa kandidat dinilai berdasarkan persyaratan pekerjaan, bukan berdasarkan abstrak (Campion et al., 1997; Levashina et al., 2014)
2. Mendeteksi pelamar yang jujur dan menipu dengan lebih baik (Roulin et al., 2015)
3. Memungkinkan kandidat pekerjaan yang paling memenuhi syarat untuk lebih akurat dalam mengidentifikasi dimensi target pekerjaan (Ingold et al., 2015).

Terdapat beberapa kerangka wawancara terstruktur. Salah satunya yaitu Behavioral Event Interview (BEI) yang dikembangkan oleh David Mc Clelland (1917-1998). Behavioral Event Interview (BEI) merupakan sebuah teknik wawancara dengan menggali informasi terkait apa yang pernah dilakukan seseorang di masa lampau.